人生是為了完整而非完美，努力愛神愛自己愛愛我的人，努力給予愛和接受愛

==引文===
「慣寶寶」大學生 業界嘆難用
中國時報  更新日期:"2010/05/05 02:42" 李宗祐／新竹報導

金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。

國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。

人才難覓 學校沒把學生教好
曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。

盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。

空有名校學歷 卻無專業能力
盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。

從小被慣壞 只想「錢多事少」
他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」

對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。

他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100505/4/2534b.html

網友反嗆竹科企業 是政府寵壞的「慣老闆」
中廣 更新日期:"2010/05/10 09:05"  彭清仁報導

日前竹科高階經理人感嘆，台灣目前大學以上學歷的員工都是所謂的「慣寶寶」，一不能吃苦、二不能到外地出差。結果連日來也引發網友反嗆；網友則是以「慣老闆」來形容竹科的企業主，網友們抱怨這些企業主只希望員工「速成、事多、不支薪」，不但欺壓員工還動輒要政府減稅、優惠，指稱這些企業根本就是被政府慣壞的老闆。

竹科高階經理人日前抱怨時下年輕人都是從小就被慣壞的﹂慣寶寶」。不能吃苦，也不願長駐外地出差，只希望工作﹂錢多、事少、離家近」，高階經理人也擔心台灣的年青人，將來很難與大陸的年青人競爭。

不過連日來也引發不少網友反嗆，從內文看來不少人都是科技廠的員工；有網友則是以﹂慣老闆」，來反諷台灣的資方，文中並批台灣老闆都希望員工﹂速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠等，欺壓勞工還動輒揚言出走到大陸，猶如被政府慣壞的老闆。也有網友指出﹂廿年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少，可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事」；有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，網友還以前年底到去年初，竹科各廠都採取「無薪假」，但有公司明明沒受到金融風暴的衝擊，卻故意跟上風潮也放起無薪假，然後拗勞工上免錢的班，網友也諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班算無薪假的人」！看來在竹科內，表像上老闆員工一條心，共同為公司未來打拼，不過私底下老闆和員工，還是維持某種程度的對立。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100510/1/25dr4.html

5成企業願雇陸生　台生能力略佔上風
卡優新聞網  更新日期:2010/04/30 03:34 王怡茹
 
近來藍綠雙方為了陸生來台法案爭論不休，就怕開放大陸學歷，將衝擊到本土的就業機會，而企業界又是怎麼看兩岸大學畢業生呢？根據人力銀行最新調查，台灣企業認為台生在專業知識與技能具有優勢，而陸生則是在表達能力上較強，不過雙邊擁有相同的弱點，即缺乏抗壓性與情緒管理能力，顯示兩岸人才或多或少給予企業草莓族的壞印象。

104人力銀行與《遠見雜誌》發布「2010年大學生評鑑調查」，其中顯示在企業心目中，兩岸大學畢業生表現各有擅場，台灣畢業生在專業知識與技能、團隊合作、良好的道德操守等四個指標上大幅領先，整體特質表現與三國的「劉備」頗多類似。

至於大陸畢業生則在溝通表達能力、對於工作的熱情及企圖心、和國際觀與外語能力等三個指標上具有優勢，給人感覺如同「曹操」。

調查指出，因應兩岸三地交流日益頻繁，有近5成(47％)的企業表示，未來願意雇用大陸或香港的大學畢業生。這是否象徵台灣人才將被大陸人才所取代？104人力銀行公關經理方光瑋表示，目前還不至於，先前的調查也指出，台灣青年的生產力約為大陸青年的1.86倍，顯示台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。

至於企業眼中兩岸畢業生的共同弱點，則在於抗壓性與情緒管理能力。方光瑋提醒，雖然兩岸大學畢業生表現各有千秋，台灣人才目前略居於上風，但台灣目前新鮮人起薪約為大陸的2.6倍，在ECFA簽訂之後，企業遴選兩岸人才逐漸破除地域上的限制，台灣青年若無法證明自己擁有2.6倍以上的競爭力，未來恐將難以抵擋大陸每年650萬大學畢業生大軍的入侵。

方光瑋也建議，台灣的大學畢業生若想在兩岸人才戰役中勝出，除必須充分展現其優勢、改善不足處外，更應強化大陸畢業生佔優勢的溝通表達能力、熱情與企圖心、以及國際觀與外語能力，也就是做到展現自我優點、兼備對手優點、以及改善共同缺點的三點不漏，才能在這場日趨白熱化的人才戰役中取得勝機。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100430/52/24t4h.html


==回應===
不知道大家看完這三篇不同角度的新聞，有什麼感觸
我只知道，台灣再這樣下去，就要完了

吃人不吐骨頭的"企業"和"中國大陸"
遲早會像吸血鬼吸光台灣最後一滴血
然後，台灣會死在馬路邊而且招惹一大堆的蒼蠅

*
有些話我應該也講到不想講了
大學入學的門檻沒有嚴格的把關
大學生完全不把念書等於訓練自己的專業和工作能力
只懂得混吃等死翹課考60分，交男女朋友逛街和上課睡覺

的確，台灣學生的語文能力是比不上大陸的
大陸在訓練英文上面自然有他們的企圖和野心

至於出差這件事，我也覺得是員工的問題
我不知道還有主管叫你出差可以用女朋友當擋箭牌的
我是老闆，下個月就叫你走路，不懂得藉以多訓練一些專業能力

*
網友們抱怨這些企業主只希望員工「速成、事多、不支薪」
不但欺壓員工還動輒要政府減稅、優惠，指稱這些企業根本就是被政府慣壞的老闆

這是真的，台灣的企業現在越來越惡劣
拿了政府的2萬2，然後還想要員工作6萬的工作量

台灣政府當然養不起這些吸血鬼
不過台灣政府都是笨蛋阿，你不補助2萬2
你不會限制企業一定要補足薪水到2萬2啊
任憑企業吸光人民的血

台灣根本就是無政府
現在的政府根本就不懂法律不懂人民的困苦
也沒有用心在做這些事，灑錢，你有那麼多錢灑嗎

之前還諷刺扁政府執政八年國庫負債多少
我倒要等著看你們執政四年後，負債多少!!!!

*
這讓我想到台北市的房價，動不動就上千萬
現在這股風也吹到台中市了，豪宅還要一千五百萬呢

2萬2的薪水，別說一千五百萬了，就說八百萬好了
不知不喝不付房租不付水電費不付交通費
也要363個月，也就是30年 (四百萬要182個月，15年)

你說哪一個沒房子的人可以接受2萬2的月薪?
地皮也是不停的在炒，然後不想給錢的企業多到爆

怎麼解決少子化的問題?
怎麼讓人民不焦慮不走投無路?

*
但台灣目前新鮮人起薪約為大陸的2.6倍
在ECFA簽訂之後，企業遴選兩岸人才逐漸破除地域上的限制
台灣青年若無法證明自己擁有2.6倍以上的競爭力
未來恐將難以抵擋大陸每年650萬大學畢業生大軍的入侵。

方光瑋也建議，台灣的大學畢業生若想在兩岸人才戰役中勝出
除必須充分展現其優勢、改善不足處外
更應強化大陸畢業生佔優勢的溝通表達能力、熱情與企圖心、以及國際觀與外語能力

厚厚，我的媽啊，2萬2的起薪是大陸的2.6倍，是這樣嗎?
也就是說，大陸人的新鮮人起薪是8461元?

別說我唱衰想來台灣發展的大陸學生
付完房租你就得三餐吃泡麵了，而且還存不到一毛錢
所以說，這根本是企業在斷章取義

真有可能給大陸學生月薪8461元嗎?
當然不可能，因為台灣還有個最底限最底限的1萬7
那，如果大陸學生拿的是1萬7，你憑什麼要台灣學生證明自己擁有2.6倍以上的競爭力?

如果ECFA簽訂，是為了讓這些企業可以藉此剝削台灣人
降低台灣人的薪水，或是不合理的要求台灣人要十項全能免得被淘汰

那
台灣人
你還不趕快
趁還沒簽訂ECFA前
趕快公投聯署
拒絕ECFA簽訂

至少要
要求政府將ECFA的所有內容
詳細的讓每一個人民都知道
在人民評估了真正的優劣之後
再公投決定是不是真的要簽

別再說什麼這是機會拉不要鎖國拉
這樣可以創造經濟效益的鬼話

可以一年產生多少的國家收益(幾億幾兆?)
可以讓人民在一年內調薪多少(3千?5千?)
這才是你們要說的
你們的期待，我們不必也不想附和

不過，像633那樣的謊話，也不必再說了。