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==引文===
勞委會研擬 勞工可請每年5天有薪家庭照顧假
中國時報 2011/08/30 05:30 游婉琪、殷偵維／台北報導
馬英九總統昨天指示勞委會修改《性別平等工作法》，讓勞工在颱風天請假照顧子女也有薪水可領。勞委會主委王如玄說，盼比照公務員標準修法，勞工不分男女，每年皆可請五天有薪的「家庭照顧假」，除用於颱風天陪伴子女外，直系親屬發生重大疾病或事故，都能向雇主提出申請。
王如玄強調，近期內將召集勞資學政代表協商，如修法順利，預計明年颱風季來臨時，勞工就可享有薪水的家庭照顧假；且雇主不得因勞工請家庭照顧假，就視勞工缺勤影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。如果勞工該年度的家庭照顧假已經用完，也可依照《勞工請假規則》請事假，或與雇主協商安排特休。
南瑪都颱風襲台，十三縣市「停課、不停班」，許多家長因要上班無法照顧小孩，引發民怨，網友因此灌爆馬英九與台北市長郝龍斌等首長的臉書。
馬英九昨天上午前往中央災害應變中心聽取防颱工作報告，針對部分縣市「停課不停班」所引發的怨言，表示颱風天停課是突如其來的狀況，顧及家長需求，政府應針對有幼兒的家庭，設計支薪的「家庭照顧假」。
馬英九指出，公務人員自民國九十一年起，一年可請五天的有薪家庭照顧假，但民間企業沒有設置這樣的假別。或許企業會對家庭照顧假有不同意見，但從長遠角度來看，對企業界是「短空長多」。
適用於全體受雇者的《性別平等工作法》規定，民眾在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，需本人親自照顧時，每年最多可請七天的「家庭照顧假」，但雇主有權不支薪。《公務人員請假規則》則較為寬鬆，規定公務員在七天的家庭照顧假中有五天支薪。
王如玄表示，當初婦女團體提出家庭照顧假時，便主張家庭照顧假應給薪。她坦承，某種程度上給予勞工有薪假，確實會讓企業成本增加，但因少子化已成國安議題，她希望目標能比照《公務員請假規則》規定，讓勞工每年七天的家庭照顧假中，至少有五天可以支薪。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，未來修法後，家庭照顧假不限只能用於停班不停課的颱風天，凡勞工直系親屬發生重大疾病或事故等情況，只要「客觀事實」認定有請假需求，皆可向雇主提出。但如果配偶處於未就業狀態，就不適用這項規定。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110830/4/2xs8i.html
家有12歲以下幼兒夫妻皆勞工 七天有薪照顧假 明年上路
中國時報 2011/09/22 05:30 游婉琪／台北報導
馬英九總統日前公開指示勞委會研議修法，比照公務人員標準，給予勞工有薪的家庭照顧假。勞委會昨日開會討論，初步以「家有十二歲以下幼兒」、「夫妻雙方皆在職」勞工為對象，請假時機限於天然災害發生時，縣市政府宣布「停課不停班」。估計符合資格勞工約六十四萬人，經費由雇主埋單，粗估雇主負擔成本約增加廿七億三千萬元。
勞委會昨日召集勞資團體、學者專家、地方政府等代表開會討論，勞動條件處處長陳慧玲說，會中勞資雙方達成共識，皆不反對給予勞工每年最高七天的有薪家庭照顧假。勞委會目標本會期將草案送立法院，預計明年可上路。
新法實施後，凡是家有十二歲以下幼兒，因天然災害發生，地方政府宣布「停課不停班」，需由父母本人親自照顧時即可請假。若企業本身設有員工子女托育措施及設施，或勞工配偶未就業，有能力照顧子女，則排除在有薪假資格外。必要時，雇主可要求勞工出示證明，證實配偶也有工作，需由本人請假照顧家中幼兒。
陳慧玲說，天然災害縣市政府宣布停課不停班的機會不大，故勞委會傾向成本全由雇主埋單。但根據人事行政局過去十年統計，縣市政府因天災停課不停班，平均每年只有○．三天。如果以常理估算，雇主每年應負擔成本僅一．一七億元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯痛批勞委會「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，卻沒想到老人也需子女照顧。他認為，家庭照顧假最起碼應比照公務人員標準。
工總理事長陳武雄認為，颱風天有些企業反而需要更多人力因應，政府以法令硬性規定，恐製造更多勞資對立，引發更多糾紛。中小企業協會理事長林秉彬也說，「這項政策令業界相當失望！」
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110922/4/2z5mp.html
颱風照顧假 勞團批條件太嚴苛
自由時報 2011/09/22 04:21 廖千瑩、高嘉和、李宇欣／台北報導
勞委會在馬英九總統指示下宣布，將修法比照公務員讓勞工在颱風天可請有薪家庭照顧假，但昨天端出的版本卻與公務員作法差很大；不僅須在停課不停班的情況下才能請，且有子女要在十二歲以下、配偶也就業、企業沒有提供天然災害期間托育措施的限制。勞團痛批：「公務員也沒有這樣的限制。」
至於在有薪照顧假可請假天數，勞委會勞動條件處長陳慧玲說：「就看一年有幾天颱風發布停課不停班為準。」該版本預計本會期送進立法院、拚明年上路。上班族陳先生批評，颱風達到停課不停班標準一年根本沒幾天，「有等於沒有」。全產總秘書長謝創智批評說，勞委會版本條件太嚴苛，「不能接受」，全產總認為至少要比照公務員有五天有薪照顧假。
須停課不停班 且子女12歲以下
民進黨團幹事長蔡煌瑯批評，勞委會的修法沒有誠意、限制太多，未來天然災害的放假標準，應比照公務人員放公假。國民黨立委羅淑蕾表示，假使企業為了成本考量，不願意配合，員工也不敢請假，呼籲勞委會在落實政策的部分，也必須提出對策。
有薪照顧假的薪資成本由雇主負擔，工總及中小企業協會都不認同，指家庭照顧假具有安定社會的功能，屬社會福利制度的範圍，如果要給薪，理當由政府負擔。建議由政府編列預算支應或比照育嬰留職停薪津貼方式，由就業保險基金給付。
工商團體抱怨：增加企業經營成本
工商團體抱怨說，明年一月起將調漲基本工資，勞保費率也要增加，新二代健保又要實施，現在又多個家庭照顧假，絕對會造成企業經營成本增加。
上月底南瑪都颱風來襲，有十三個縣市停課不停班引爆民怨，馬英九認為公務員有五天有薪照顧假，但一般私營企業沒有這項福利，指示勞委會研議修法。台灣勞工陣線秘書長孫友聯強調，勞委會大幅限縮有薪照顧假條件，腰斬馬總統的美意，根本是敷衍了事，應全面檢討勞工請假制度，將H1N1等傳染病也納入。
這項政策影響到家有十二歲以下子女的受雇家庭，約有三十二萬戶、六十四萬人；根據勞委會估算，若每戶有一人申請有薪照顧假，一天企業負擔為三．九億元，若以過去十年停課不停班平均一年為○．三天，則企業一年總負擔為一．一七億元；若以一年可請七天上限估算，企業總負擔為二十七．三億元。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110922/78/2z5cm.html
家庭照顧假 綠提修法：比照公務員
中廣 2011/08/30 12:25 蕭照平報導
馬總統臉書被灌爆，原因就是家長對颱風天「停課不停班」的規定很火大。對此，民進黨立委「黃偉哲」表示，在不影響整體的放假天數下，讓家長有支薪的照顧假，可以考慮。
『某種程度，在不影響整體放假，以及勞基法規定的事假、病假的總天數，或適時的增加一定的天數情況下，是可以考量，雙親之一可以請帶職帶薪的照顧假，應該可以考量』
而民進黨團幹事長「蔡煌瑯」表示，勞工應該與公務人員一視同仁，當天然災害發生時，勞工應該比照公務人員，至少要有五天的支薪家庭照顧假。
『民進黨團今天正式提案，要求加修勞動基準法第四十三條，加上「及天然災害」也就是勞工因婚喪疾病或天然災害或其他正當事由，可以請假，而且這個假應該是給公假』
蔡煌瑯也坦承，現在是資方市場，不少民眾擔心會影響考績，最後可能還是看得到、吃不到，不過，他還是希望能夠藉由法律的強制性，能給勞工多點福利。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110830/1/2xsuu.html
==回應===
陳慧玲說，天然災害縣市政府宣布停課不停班的機會不大，故勞委會傾向成本全由雇主埋單。但根據人事行政局過去十年統計，縣市政府因天災停課不停班，平均每年只有○．三天。
給七天可以請的照顧假，然後說一年只有0.3天的機率可以用
那這種方案，提出來還不如直接丟垃圾桶勒
擺明了提出來要被人罵到臭頭
*
再來看看一個月前這位 陳慧玲 說的話
勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，未來修法後，家庭照顧假不限只能用於停班不停課的颱風天，凡勞工直系親屬發生重大疾病或事故等情況，只要「客觀事實」認定有請假需求，皆可向雇主提出。但如果配偶處於未就業狀態，就不適用這項規定。
如果不是新聞PO出來，我肯定以為這兩個人不是同一個人
兩個條件根本就天差地遠，沒有直接跳出來說很失望就很不OK了
竟然還反過來安撫雇主，要雇主放心，對雇主說：
我們有替你們雇主把關了，你們不用出一毛錢，所以不用擔心 = ="
*
最後我們終於知道自己被耍了
而且還要很高興的搖尾巴說謝謝。
認命的接受：
「家有十二歲以下幼兒」
「夫妻雙方皆在職」勞工為對象
請假時機限於天然災害發生時，縣市政府宣布「停課不停班」。
的可笑又可悲的嚴格規定中。
這幾個條件符合的勞工，一年可放到照顧假的機率搞不好跟中樂透差不多勒。
*
最後PO一個資料：公務人員請假規則第三條：
因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。
為什麼不能同樣的條文直接成為一般人的有薪照顧假條例？
是因為政府不肯給錢所以硬塞給雇主
然後為了雇主會抗議所以限制勞工一大堆規範
導致勞工好像得了便宜，事實上吃了虧還要聽公司在靠腰說又負擔多少成本
最後再藉此來更惡意的剝削勞工？
以此幾篇新聞和條文，
以示馬總統和現任勞委會的無能
以及國家對公務人員的包庇。
勞委會研擬 勞工可請每年5天有薪家庭照顧假
中國時報 2011/08/30 05:30 游婉琪、殷偵維／台北報導
馬英九總統昨天指示勞委會修改《性別平等工作法》，讓勞工在颱風天請假照顧子女也有薪水可領。勞委會主委王如玄說，盼比照公務員標準修法，勞工不分男女，每年皆可請五天有薪的「家庭照顧假」，除用於颱風天陪伴子女外，直系親屬發生重大疾病或事故，都能向雇主提出申請。
王如玄強調，近期內將召集勞資學政代表協商，如修法順利，預計明年颱風季來臨時，勞工就可享有薪水的家庭照顧假；且雇主不得因勞工請家庭照顧假，就視勞工缺勤影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。如果勞工該年度的家庭照顧假已經用完，也可依照《勞工請假規則》請事假，或與雇主協商安排特休。
南瑪都颱風襲台，十三縣市「停課、不停班」，許多家長因要上班無法照顧小孩，引發民怨，網友因此灌爆馬英九與台北市長郝龍斌等首長的臉書。
馬英九昨天上午前往中央災害應變中心聽取防颱工作報告，針對部分縣市「停課不停班」所引發的怨言，表示颱風天停課是突如其來的狀況，顧及家長需求，政府應針對有幼兒的家庭，設計支薪的「家庭照顧假」。
馬英九指出，公務人員自民國九十一年起，一年可請五天的有薪家庭照顧假，但民間企業沒有設置這樣的假別。或許企業會對家庭照顧假有不同意見，但從長遠角度來看，對企業界是「短空長多」。
適用於全體受雇者的《性別平等工作法》規定，民眾在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，需本人親自照顧時，每年最多可請七天的「家庭照顧假」，但雇主有權不支薪。《公務人員請假規則》則較為寬鬆，規定公務員在七天的家庭照顧假中有五天支薪。
王如玄表示，當初婦女團體提出家庭照顧假時，便主張家庭照顧假應給薪。她坦承，某種程度上給予勞工有薪假，確實會讓企業成本增加，但因少子化已成國安議題，她希望目標能比照《公務員請假規則》規定，讓勞工每年七天的家庭照顧假中，至少有五天可以支薪。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，未來修法後，家庭照顧假不限只能用於停班不停課的颱風天，凡勞工直系親屬發生重大疾病或事故等情況，只要「客觀事實」認定有請假需求，皆可向雇主提出。但如果配偶處於未就業狀態，就不適用這項規定。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110830/4/2xs8i.html
家有12歲以下幼兒夫妻皆勞工 七天有薪照顧假 明年上路
中國時報 2011/09/22 05:30 游婉琪／台北報導
馬英九總統日前公開指示勞委會研議修法，比照公務人員標準，給予勞工有薪的家庭照顧假。勞委會昨日開會討論，初步以「家有十二歲以下幼兒」、「夫妻雙方皆在職」勞工為對象，請假時機限於天然災害發生時，縣市政府宣布「停課不停班」。估計符合資格勞工約六十四萬人，經費由雇主埋單，粗估雇主負擔成本約增加廿七億三千萬元。
勞委會昨日召集勞資團體、學者專家、地方政府等代表開會討論，勞動條件處處長陳慧玲說，會中勞資雙方達成共識，皆不反對給予勞工每年最高七天的有薪家庭照顧假。勞委會目標本會期將草案送立法院，預計明年可上路。
新法實施後，凡是家有十二歲以下幼兒，因天然災害發生，地方政府宣布「停課不停班」，需由父母本人親自照顧時即可請假。若企業本身設有員工子女托育措施及設施，或勞工配偶未就業，有能力照顧子女，則排除在有薪假資格外。必要時，雇主可要求勞工出示證明，證實配偶也有工作，需由本人請假照顧家中幼兒。
陳慧玲說，天然災害縣市政府宣布停課不停班的機會不大，故勞委會傾向成本全由雇主埋單。但根據人事行政局過去十年統計，縣市政府因天災停課不停班，平均每年只有○．三天。如果以常理估算，雇主每年應負擔成本僅一．一七億元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯痛批勞委會「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，卻沒想到老人也需子女照顧。他認為，家庭照顧假最起碼應比照公務人員標準。
工總理事長陳武雄認為，颱風天有些企業反而需要更多人力因應，政府以法令硬性規定，恐製造更多勞資對立，引發更多糾紛。中小企業協會理事長林秉彬也說，「這項政策令業界相當失望！」
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110922/4/2z5mp.html
颱風照顧假 勞團批條件太嚴苛
自由時報 2011/09/22 04:21 廖千瑩、高嘉和、李宇欣／台北報導
勞委會在馬英九總統指示下宣布，將修法比照公務員讓勞工在颱風天可請有薪家庭照顧假，但昨天端出的版本卻與公務員作法差很大；不僅須在停課不停班的情況下才能請，且有子女要在十二歲以下、配偶也就業、企業沒有提供天然災害期間托育措施的限制。勞團痛批：「公務員也沒有這樣的限制。」
至於在有薪照顧假可請假天數，勞委會勞動條件處長陳慧玲說：「就看一年有幾天颱風發布停課不停班為準。」該版本預計本會期送進立法院、拚明年上路。上班族陳先生批評，颱風達到停課不停班標準一年根本沒幾天，「有等於沒有」。全產總秘書長謝創智批評說，勞委會版本條件太嚴苛，「不能接受」，全產總認為至少要比照公務員有五天有薪照顧假。
須停課不停班 且子女12歲以下
民進黨團幹事長蔡煌瑯批評，勞委會的修法沒有誠意、限制太多，未來天然災害的放假標準，應比照公務人員放公假。國民黨立委羅淑蕾表示，假使企業為了成本考量，不願意配合，員工也不敢請假，呼籲勞委會在落實政策的部分，也必須提出對策。
有薪照顧假的薪資成本由雇主負擔，工總及中小企業協會都不認同，指家庭照顧假具有安定社會的功能，屬社會福利制度的範圍，如果要給薪，理當由政府負擔。建議由政府編列預算支應或比照育嬰留職停薪津貼方式，由就業保險基金給付。
工商團體抱怨：增加企業經營成本
工商團體抱怨說，明年一月起將調漲基本工資，勞保費率也要增加，新二代健保又要實施，現在又多個家庭照顧假，絕對會造成企業經營成本增加。
上月底南瑪都颱風來襲，有十三個縣市停課不停班引爆民怨，馬英九認為公務員有五天有薪照顧假，但一般私營企業沒有這項福利，指示勞委會研議修法。台灣勞工陣線秘書長孫友聯強調，勞委會大幅限縮有薪照顧假條件，腰斬馬總統的美意，根本是敷衍了事，應全面檢討勞工請假制度，將H1N1等傳染病也納入。
這項政策影響到家有十二歲以下子女的受雇家庭，約有三十二萬戶、六十四萬人；根據勞委會估算，若每戶有一人申請有薪照顧假，一天企業負擔為三．九億元，若以過去十年停課不停班平均一年為○．三天，則企業一年總負擔為一．一七億元；若以一年可請七天上限估算，企業總負擔為二十七．三億元。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110922/78/2z5cm.html
家庭照顧假 綠提修法：比照公務員
中廣 2011/08/30 12:25 蕭照平報導
馬總統臉書被灌爆，原因就是家長對颱風天「停課不停班」的規定很火大。對此，民進黨立委「黃偉哲」表示，在不影響整體的放假天數下，讓家長有支薪的照顧假，可以考慮。
『某種程度，在不影響整體放假，以及勞基法規定的事假、病假的總天數，或適時的增加一定的天數情況下，是可以考量，雙親之一可以請帶職帶薪的照顧假，應該可以考量』
而民進黨團幹事長「蔡煌瑯」表示，勞工應該與公務人員一視同仁，當天然災害發生時，勞工應該比照公務人員，至少要有五天的支薪家庭照顧假。
『民進黨團今天正式提案，要求加修勞動基準法第四十三條，加上「及天然災害」也就是勞工因婚喪疾病或天然災害或其他正當事由，可以請假，而且這個假應該是給公假』
蔡煌瑯也坦承，現在是資方市場，不少民眾擔心會影響考績，最後可能還是看得到、吃不到，不過，他還是希望能夠藉由法律的強制性，能給勞工多點福利。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110830/1/2xsuu.html
==回應===
陳慧玲說，天然災害縣市政府宣布停課不停班的機會不大，故勞委會傾向成本全由雇主埋單。但根據人事行政局過去十年統計，縣市政府因天災停課不停班，平均每年只有○．三天。
給七天可以請的照顧假，然後說一年只有0.3天的機率可以用
那這種方案，提出來還不如直接丟垃圾桶勒
擺明了提出來要被人罵到臭頭
*
再來看看一個月前這位 陳慧玲 說的話
勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，未來修法後，家庭照顧假不限只能用於停班不停課的颱風天，凡勞工直系親屬發生重大疾病或事故等情況，只要「客觀事實」認定有請假需求，皆可向雇主提出。但如果配偶處於未就業狀態，就不適用這項規定。
如果不是新聞PO出來，我肯定以為這兩個人不是同一個人
兩個條件根本就天差地遠，沒有直接跳出來說很失望就很不OK了
竟然還反過來安撫雇主，要雇主放心，對雇主說：
我們有替你們雇主把關了，你們不用出一毛錢，所以不用擔心 = ="
*
最後我們終於知道自己被耍了
而且還要很高興的搖尾巴說謝謝。
認命的接受：
「家有十二歲以下幼兒」
「夫妻雙方皆在職」勞工為對象
請假時機限於天然災害發生時，縣市政府宣布「停課不停班」。
的可笑又可悲的嚴格規定中。
這幾個條件符合的勞工，一年可放到照顧假的機率搞不好跟中樂透差不多勒。
*
最後PO一個資料：公務人員請假規則第三條：
因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。
為什麼不能同樣的條文直接成為一般人的有薪照顧假條例？
是因為政府不肯給錢所以硬塞給雇主
然後為了雇主會抗議所以限制勞工一大堆規範
導致勞工好像得了便宜，事實上吃了虧還要聽公司在靠腰說又負擔多少成本
最後再藉此來更惡意的剝削勞工？
以此幾篇新聞和條文，
以示馬總統和現任勞委會的無能
以及國家對公務人員的包庇。
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